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A股市场，虽然教育类公司IPO不及境外市场活跃，但前三季度A股发生的教育资产并购案也高达34起。此外，前三季度A股、港股和美股总共64起二级市场并购中，28起收购标的为民办学校，包括国内的学校和海外的学校。在一级市场上，今年前三季度融资金额和融资事件，同比去年都有两位数增长，融资额同比增加145%，达到430亿元，事件数为445起。

另一方面，EIA公布月度短期能源展望报告也是投资者需要关注的焦点，料短线左右油价走势。上周四，美国EIA数据显示，原油和成品油库存全面下降，尽管进口增加，但原油库存连续第三周减少。此外，美国石油钻井平台数量减少至738座，为近两年来最低。亚洲时段行情回顾

产能严重不足交付对赌横亘在李斌面前的，还有蔚来的交付“难产”问题。在今年4月，李斌曾表示，目标是在9月底之前完成1万台创始版的交付。但截至7月底，蔚来已收到其首款量产汽车ES8约1.7万份订单，却只交付481辆ES8，交付率仅为2.8%。截止到8月底，蔚来也才生产出2200辆ES8，交付1381辆，离万辆目标差距甚远。

优良的店长晋升及薪酬激励制度边江：海底捞一直坚持的价值观是双手改变命运，给员工充分造梦空间和动力。海底捞要求所有员工都有同样优秀的素质，并且可以靠双手创造美好生活。海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养的，没有空降店长。考核和晋升路径首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右，如果在此期间未达要求会被淘汰，高级服务员的工资水平与初级会拉开，工资水平约为初级的三倍，初级员工大约月薪3000元，高级员工的工资约6000元-15000元，上不封顶。从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距，店长月薪约为35000元起步，还有相应的激励。高级员工可以考不同的证书，比如美甲证、捞面师证，所有岗位执证上岗，人员非固定，员工流动性强，普通员工也可兼做捞面或美甲，激励采用计件制，上不封顶，鼓励多劳多得，让员工充满动力。

34%的高贫困学校经历了长期的学生缺勤，而高收入学校缺勤率只有10%。即使在人均收入最高的州之一康涅狄格，也有22%的年轻人不工作（或者一年旷课超过25天，或者两门或两门以上的课程不及格，或者多次被停课）或者与社会脱节（未入学且没有高中学历的年轻人）。在康涅狄格州，与社会脱节的年轻人最终入狱的可能性是其他人的五倍，有33%的人可能与药物滥用作斗争。

其中一位知情人士称，减值可能高达70亿美元，但金额尚未最终确定，并且仍可能改变。软银和愿景基金的代表均拒绝置评。责任编辑：王永生原标题：促消费政策推动 基础消费品等行业业绩持续增长来源：证券日报 本报记者刘萌10月31日，上市公司三季报披露正式收官。2019年前三季度，沪市公司合计实现营业收入26.60万亿元，净利润2.55万亿元，同比增长分别为9.12%和8.06%，其中近七成公司收入增长、近九成公司实现盈利。